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Metodología

La experiencia no se enseña:
se entrena.

El entrenamiento sucede dentro del trabajo real: nuestros mentores expertos acompañan a cada equipo y a cada persona mientras resuelven una necesidad concreta del negocio.

Un colaborador verde y un mentor naranja cargando juntos una esfera de concreto

Nosotros vamos al escritorio de la gente.

Cuando alguien hace un curso dice: «Me voy al curso». En Teamcubation, nosotros vamos al escritorio de la gente, a trabajar con ellos.

Partimos de la planilla que necesita ordenar, del reporte que tiene que preparar o del software que está construyendo. El entrenamiento sucede sobre sus herramientas, sus tareas y las decisiones de su trabajo.

El trabajo avanza. La experiencia queda en las personas.

Una capacitación previa es una buena base. Nosotros acompañamos su aplicación a una necesidad concreta: entender el problema, construir una respuesta y revisar si funciona.

Así, lo aprendido queda en las personas sumado a trabajo concreto realizado con esos aprendizajes en el proceso.

Aprender a pensar en procesos y sistemas.

Con IA, más personas pueden construir soluciones. Para hacerlo con criterio necesitan comprender el problema: dividirlo en pasos, identificar qué información entra, qué reglas y excepciones existen y cómo cada cambio afecta al resto.

Esa forma de pensar, habitual en el desarrollo de software, también es útil en finanzas, operaciones o recursos humanos. Nuestra experiencia entrenando desarrolladores guía cómo acompañamos a los equipos de negocio.

Un mentor para desarrollar criterio.

El criterio es saber qué problema atacar y cuándo la solución sirve.

El mentor ayuda a ordenar el problema, cuestionar supuestos, destrabar el trabajo y evaluar resultados. A medida que avanza, el equipo aprende a explicar sus decisiones, detectar errores y resolver con más autonomía.

El criterio se forma haciendo.

La confianza se construye con experiencia.

Entender una explicación o un nuevo concepto es el comienzo. Aplicarla, probar, equivocarse y corregir sobre una tarea propia permite reconocer qué funciona y por qué. Esa experiencia es la base para encarar el siguiente problema y adoptar el uso de la tecnología de manera natural.

Acompañamiento humano, guiado por datos.

Guías expertos.

En los programas de entrenamiento, los mentores guían y los participantes construyen. Incubation combina desarrolladores experimentados y personas en formación en un equipo que trabaja sobre el proyecto de la empresa.

Teamboarding.

Teamboarding es la plataforma propia de Teamcubation que registra el avance de cada persona y el impacto en cada proceso, personaliza el entrenamiento y genera los informes que recibe el sponsor.

El sponsor es el responsable del programa dentro de su empresa.

Conocer la medición en Teamboarding

¿Cómo se trabaja, en concreto?

  1. 1. Entrenar sobre el trabajo real.

    Un guía experto trabaja junto al equipo sobre sus herramientas y tareas. Cada participante construye experiencia mientras avanza sobre un problema que conoce.

  2. 2. Medir el avance.

    Teamboarding registra el progreso de las personas y el impacto sobre los procesos trabajados. Los responsables reciben informes para seguir el recorrido.

  3. 3. Sostener lo aprendido.

    El objetivo es que el equipo pueda utilizar lo construido y encarar el siguiente problema con más autonomía. La entrega y el acompañamiento se definen según cada programa.

Figuras ascendiendo una montaña de concreto cargando piezas ámbar

¿Qué queda al terminar?

IA aplicada a las tareas.

Starter AI entrena el uso de herramientas sobre las tareas de cada persona.
Ver Starter AI

Procesos y herramientas propios.

Los programas de automatización y construcción trabajan sobre procesos o aplicaciones concretos y entrenan al equipo para sostenerlos, con el alcance definido en cada programa. Comparar los programas

Software y desarrolladores formados en el proyecto.

Incubation combina la construcción de software con la formación de desarrolladores que pueden integrarse a la empresa. Ver Incubation

Preguntas sobre la metodología.

¿Qué significa on-the-job?

Significa que el entrenamiento ocurre sobre las tareas de la persona. En Teamcubation, cada participante aprende trabajando sobre una necesidad propia, acompañado por un guía experto.

¿Qué significa doble entrega?

La doble entrega es la solución en producción más el equipo capacitado para sostenerla. Expresa el objetivo de los programas de construcción y automatización de Teamcubation. El alcance concreto se describe en cada programa; Discovery entrega un diagnóstico.

¿Los mentores hacen el trabajo por el equipo?

En los programas de entrenamiento, los mentores guían y los participantes construyen. Incubation combina desarrolladores experimentados y personas en formación en un equipo que trabaja sobre el proyecto de la empresa.

¿Cómo se sigue el avance?

Con Teamboarding, que registra el progreso de las personas y el impacto en los procesos trabajados y genera informes para quienes acompañan el programa dentro de la empresa.

Data Driven On-the-job
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