En lugar de enfocarnos en la escasez de seniors, desarrollamos el potencial de los nuevos talentos:
así, ayudamos a nuestros clientes a contratar talentos que antes no tenían en cuenta: Diversos, comprometidos, y con ganas de aportar a la compañía que les de su primera oportunidad.
Disminuimos el costo de oportunidad:
a través de un flujo constante de nuevos colaboradores, garantizamos la capacidad de producción que su compañía necesita para desbloquear nuevas oportunidades de negocio.
Desarrollamos experiencia laboral real:
los proyectos en su backlog que no se logran priorizar por falta de equipo, son la oportunidad ideal para que nuestros seniors lideren el entrenamiento on-the-job de sus nuevos devs, bajo los requerimientos y tecnologías de su compañía.
Con experiencia
en desarrollo
Con ganas
de aprender
que necesitas
Discovery
Luego de relevar las metodologías, stack tecnológico y cultura de su organización, evaluamos sus proyectos en conjunto para elegir la opción más adecuada. Si es necesario, lo ayudamos en la búsqueda del talento jr.
Ejecución
Durante un período de 6 meses trabajamos junto a sus devs jr en el desarrollo del software que su compañía necesita. Esto brinda a sus nuevos colaboradores la experiencia real de trabajar en sus equipos.
Delivery
Al finalizar el sexto mes, su empresa contará con el software listo para implementar y un equipo de 3 devs con experiencia preparado para asumir su próximo proyecto. ¡Felicitaciones! Su nueva fuente de talento especializado completó su primera entrega con éxito.
Nuestros líderes
Especializados y capacitados en el stack tecnológico y metodologías de su compañía, velarán por la evolución de tus juniors y se asegurarán de que el software cumpla con los requerimientos.
Tus juniors
Guiados por nuestros seniors, adquirirán experiencia real mientras desarrollan sus habilidades técnicas y blandas, y se integran a su cultura empresarial.
Nuestro software es el diferencial y gran aliado de nuestro staff. Convierte nuestro entrenamiento en un proceso guiado y medido, para potenciar el desarrollo de cada uno de sus juniors y lograr su mejor versión.
PEP se enlaza con tus herramientas de desarrollo principales como Jira, GitLab, Github, Slack, Discord y más, para recopilar datos clave y optimizar el rendimiento de sus equipos.
Observa la evolución de sus juniors con métricas precisas sobre el código que desarrollan, las metodologías y herramientas de comunicación.
Nos mantienen al tanto del desempeño de sus juniors con notificaciones que identifican comportamientos que no se alinean con las expectativas, necesarias para mejorar la calidad y coherencia del trabajo en su equipo.
Evaluamos aspectos clave del desarrollo personal de sus juniors mediante acciones y encuestas a medida que aportan un enfoque humano en el proceso de entrenamiento.
A través de tests cognitivos y conductuales, tales como PDA (Personal Development Analysis), obtenemos una visión clara de los perfiles de sus colaboradores para gestionar su talento, desarrollar habilidades y obtener su mejor versión.
Integración con IA que analiza respuestas y detecta automáticamente los sentimientos y emociones del equipo para intervenir oportunamente cuando sea necesario, asegurando un entorno laboral positivo y productivo.
Imagino a Teamcubation resolviendo el problema gigante de las compañias y brindando oportunidades de primer empleo a miles de personas.
Imagino seguir creciendo y escalando con excelencia
Imagino que Teamcubation será reconocida por democratizar el acceso al trabajo en la industria del software.
Imagino que Teamcubation definirá el estándar integral para entrenar y hacer onboarding de nuevos talentos en empresas de todo el mundo.
Imagino que los datos, utilizados de manera transparente y colaborativa, serán el motor de innovación que nos permitirá elevar el estándar en la integración de talentos en todo el mundo.
Imagino un lugar increible para trabajar, a donde la gente siempre quiera volver.
Imagino que Teamcubation será un modelo ejemplar de eficiencia operativa, agilidad estratégica y cultura colaborativa.
Candidatos alineados con la cultura y los frameworks de su compañía.
Sus seniors dedicados 100% a generar resultados para su negocio.
Flujo constante de candidatos que minimiza el impacto de la rotación.
Colaboradores más comprometidos y motivados.
Simplificando la selección de talento, eliminando los puntos de dolor.
Impacto positivo en el desarrollo de marca empleadora y cultura organizacional.
Candidatos alineados con la cultura y los frameworks de su compañía.
Sus seniors dedicados 100% a generar resultados para su negocio.
Flujo constante de candidatos que minimiza el impacto de la rotación.
Colaboradores más comprometidos y motivados.
Simplificando la selección de talento, eliminando los puntos de dolor.
Impacto positivo en el desarrollo de marca empleadora y cultura organizacional.
